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的团队秉承“以客户为中心,为客户创造价值”的经营理念,遵循“诚信、当责、感恩、共赢”的价值观,紧密协作,开拓创新,为成员提供广阔的职业发展空间及良好的工作环境。
职业生涯规划
双向晋升通道:管理发展通道及专业技能发展通道并行,实现有为者皆有位的目标。
纵横发展机制:个人发展和岗位需要良好结合,提供全面的职业发展知识积累平台。
管培生培养计划
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集中培训期
- 培训时间:为期一个月
- 培训主题:军训、集中授课
- 培训目的:职场角色转变、公司文化学习、岗位知识与技能、团队融入
- 培训导师:教官、内部讲师
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跟岗学习期
- 培训时间:为期两个月
- 培训主题:跟岗实操
- 培训目的:通过岗位定向实操全面了解岗位工作为更快的适应岗位打下基础
- 培训导师:管理小组
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定向培养期
- 培训时间:为期一年
- 培训主题:在岗学习
- 培训目的:进入岗位实战,在具体业务中锻炼和成长
- 培训导师:部门负责人
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职业发展期
- 培训时间:为期两年
- 培训主题:职业积累
- 培训目的:并入公司人才使用及发展体系,根据考核结果决定发展
- 培训导师:部门负责人
员工福利
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员工基本福利
五金一险及餐饮业保险金
带薪年假
年度绩效考核年终奖金
年末健康检查
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员工职业关怀
职位培训班
半年度评先
司龄嘉奖
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员工生活关怀
节庆日问候语
生日会祝福词
善心捐助
店员运动